#深圳一公司通知提前放假过年，祝福语让人心酸#
距离春节放假还有2个多月，深圳一家公司通知提前放假，员工却高兴不起来！祝福语更是让人倍感心酸！
年底本该是忙忙碌碌工作的时候，深圳一家塑胶制品公司却在11月25日发出了放假通知单。
放假通知称：由于公司订单没有了，经公司决定，从年12月1日起开始放年假，具体开工时间待公司另行通知!祝大家新年快乐，身体健康！早日找到新的出路！
原来是因为该公司经营出现困难，不得已停工待产，提前让员工回家过年。公司的祝福语更是让人心酸，也让员工感到无奈。
该公司的放假通知，引起了网友热议。有网友说：好心酸呀，年底应该忙的时候却停工了，平常更是经营困难吧！
有网友称：公司祝福大家早日找到新的出路，不一定回得来了，会有多少人失业啊，还怎么开心过年了？还有网友说：突然发现自己很幸福了，还有工作，加油干吧，别再抱怨了。
有网友说：顺便利用这个意外的假期好好陪陪家人吧，生活不易，珍惜跟家人一起的时光，“穷开心“。
也有网友说：估计连工资都难发了！做老板也不容易！
公司没订单，利润可想而知，甚至还可能亏损；工人也赚不到钱，甚至还可能被拖欠工资，更别说以往期待的年终奖、分红，今年的年好过到哪里去呢。
实体经济本来不景气，加上疫情的影响，不少店铺公司都经营不下去！经常听见老板跑路了，没有拿到工资的事儿！就拿我自身经历而言，几个月前在律所楼下的书店办了会员，充了值，前几天得知书店关了，款项退还遥遥无期，估计打水漂了。据说书店的不少员工的工资还拖欠着。根据法律规定，春节放假是7天，从除夕到初六，现在距离春节放假还有2个月多，如今公司提前放假，恢复生产的时间也不确定。
不少人有疑惑，那么这段时间员工怎么办？公司应该怎么做？有什么法律规定需要我们注意的呢？接下来，我们分情况讨论一下。
一、员工自行离职
如果员工按照公司通知里所述：自谋出路，主动向公司提出离职申请的话，需要正常走离职手续、结清工资、做好工作交接即可，这种情况下，公司不用赔偿。
二、公司裁员
公司若发生经营困难，需要裁减人员的，需要按照法律相关规定进行，不可随意进行。
公司进行依法裁员的，需要向被裁的员工支付经济补偿金。
注意的是，经济补偿金基数中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资。
经济补偿金支付的计算：按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
另外，裁减人员时，应当优先留下下列人员：1.与本单位订立较长时间的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要赡养的老人或者需要抚养的未成年人的。
此外，如果今后公司经营好转后，在半年内重新招工，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下，优先招用被裁减的人员。
公司裁员也是无奈之举，谁不想热火朝天地生产经营呢？
三、员工不离职、公司也不裁员
在这种情况下，员工不愿意离开公司，可能是对公司的恢复生产抱有希望，或者是再找一份如意工作不容易，又或者年底了，极少单位需要招工；而公司也没有做出裁员的决定，那么，员工怎么办？停工停产这段时间，有没有工资呢？
根据我国劳动法律相关规定：
不是劳动者原因，造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内的，工资支付周期一般为一个月，用人单位应按劳动合同的约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。
一般情况下，若劳动者没有提供正常劳动，单位也没有安排工作的，一般规定单位应当按照不低于最低工资标准的70%—80%向劳动者支付生活费。
工资支付周期一般为一个月。根据规定，我们可以知道，该公司若停工一个月，那么这个月的工资是像往常一样的数额发工资。如果超过一个月，则根据具体情况确定工资的发放数额。
需要注意的是，从今年12月1日起，深圳作为一线城市，其最低工资标准由原来的元/月调整至元/月。
公司不得已停产，实属不易。而员工需要养家糊口，也举步维艰。面对经营困难的现实状况，公司也许需要考虑一下：转变发展思路，进行创新，提高竞争力，才能不被时代淘汰。而员工也要多学习，多发展。
正如华为任正非所言：任何一个人想要不被时代所淘汰，唯一的办法就是：学习，学习，再学习，实践，实践，再实践。
对于该公司提前放假的通知，你怎么看？欢迎评论！
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